직장인 생활연구소

휴업수당과 주휴수당, 어떻게 계산되고 지급될까? 1. 휴업수당의 법적 근거 근로기준법 제46조(휴업수당) 사용자의 귀책사유로 근로자를 휴업시키는 경우, 사용자는 휴업기간 동안 평균임금의 70% 이상을 지급해야 합니다. 평균임금의 70%가 통상임금보다 적을 때에는 통상임금을 지급합니다. 요약하면, 사업주 책임으로 쉬게 됐다면 최소 70% 이상의 임금을 보장받습니다. 2. 휴업수당과 주휴수당의 관계 근로기준법 제55조(주휴일) : 1주일의 소정근로일을 개근한 근로자에게 평균 1회 이상의 유급 주휴일을 부여합니다. 휴업은 출근으로 간주됩니다(사업주 귀책). 따라서 그 주에 하루라도 실제 근무 또는 연차 사용이 있으면 주휴수당은 100% 발생..

2025 관세 이슈, 관세란 무엇이고 투자에 어떤 영향이 있을까?2025년 들어 미국, 유럽, 중국 등 주요 국가들의 무역정책이 변화하면서 '관세'가 다시 주목받고 있습니다.직장인 투자자 입장에서 관세는 단순히 '수입물품에 붙는 세금'이 아니라, 주식, ETF, 환율, 소비자물가 등 다양한 투자 요소에 영향을 주는 핵심 지표입니다.1. 관세란 무엇인가요?관세는 외국에서 들어오는 물건(수입품)에 대해 국가가 부과하는 세금입니다.가장 중요한 목적은 다음과 같습니다: 국내 산업 보호: 값싼 외국 제품이 무분별하게 들어와 국내 기업들이 피해를 보지 않도록 하기 위해 세수 확보: 국가가 운영에 필요한 재정을 확보하기 위해 무역 정책 조정: 외교나 정치적 이슈에 따라 상대국을 견제하거나 협상 수단으로 사용하기..

폐업한 회사에 임금·퇴직금을 못 받았을 때 받을 수 있는 현실적인 방법회사에 다니다 갑자기 폐업 통보를 받고, 밀린 임금이나 퇴직금을 받지 못한 채 나오는 상황은 누구에게나 충격적입니다. 특히 갑작스럽게 생활비가 막히는 경우가 많아 대응 방법을 알지 못하면 큰 손해로 이어질 수 있습니다.이번 글에서는 폐업한 회사에서 임금이나 퇴직금을 못 받았을 때 근로자가 받을 수 있는 현실적인 방법을 쉽게 정리해드립니다.1. 우선 알아야 할 핵심 - 체당금 제도란?‘체당금’은 회사를 통해 임금이나 퇴직금을 받을 수 없게 된 근로자를 보호하기 위해 국가가 일정 금액을 대신 지급해주는 제도입니다.폐업하거나 도산한 회사에 근무했던 근로자가 일정 요건을 갖추면, 임금, 퇴직금, 연차수당 등 최대 약 1,000만원 정도까지 국..

✍️ 수습기간 해고 기준 총정리 – 근로자가 꼭 알아야 할 포인트안녕하세요. 직장인 생활연구소입니다.오늘은 많은 분들이 헷갈려하시는 수습기간 중 해고에 대해 알아보겠습니다.회사에 입사하면 일정 기간 ‘수습기간’을 거치는 일이 많죠.그런데 이 수습기간 중에는 정말 “마음대로 퇴직시킬 수 있다”고 생각하는 분들이 많습니다.과연 수습기간에는 정말 자유롭게 해고가 가능할까요?법적 근거와 실제 판례를 바탕으로 알아보겠습니다.✅ 수습기간이란?수습기간은 근로자가 실제 업무에 적응할 수 있는지 평가하는 시험적 고용기간입니다.통상적으로 1개월~3개월 내외로 설정되며, 해고 기준은 일반 근로자보다 다소 유연하게 적용되는 경우가 많습니다.❗ 수습기간에도 ‘마음대로 해고’는 불가능합니다「근로기준법 제23조(해고의 제한)」에 ..

📄 근로계약서, 왜 꼭 써야 할까?근로자가 반드시 알아야 할 필수사항아르바이트든 정규직이든 회사에 들어가게 되면 반드시 작성해야 하는 게 바로 근로계약서입니다.당연히 써야 할 것 같지만 의외로 “구두로만 약속하고 계약서를 안 썼다”는 분들이 정말 많습니다.그렇다면, 왜 근로계약서를 반드시 써야 할까요?작성하지 않으면 어떤 불이익이 생길까요?근로계약서는 어떤 내용을 담아야 할까요?✅ 근로계약서는 왜 써야 하나요?근로계약서는 근로기준법 제17조에 따라 모든 사업장에서 서면으로 작성해야 합니다.✅ 전자계약서도 서면인가요?많은 분들이 전자근로계약서가 법적으로 효력이 있는지 궁금해하십니다.결론부터 말씀드리면, 전자근로계약서도 서면으로 인정됩니다.「근로기준법 시행령 제8조의2」에 따르면,전자문서 및 전자거래 기본..

육아휴직급여 2025년 최신 정리 - 근로자가 꼭 알아야 할 기본개념육아휴직은 아이를 키우는 부모라면 꼭 알아야 할 권리입니다.그중에서도 특히 중요한 건 바로 ‘육아휴직급여’죠.직장을 떠난 기간 동안 생계 걱정을 덜 수 있는 제도지만,제도나 조건이 자주 바뀌다 보니 헷갈리는 분들이 많습니다.그래서 이 글에서는 2025년 개정사항을 포함한육아휴직급여 제도를 알기 쉽게 정리했습니다.1. 육아휴직이란?육아휴직은 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀의 양육을 위해 근로자가 일정 기간 휴직하는 제도입니다.출산휴가와는 다르게, 남녀 근로자 모두 신청할 수 있습니다.2. 육아휴직급여 지급 요건고용보험에 가입되어 있을 것육아휴직 시작일 이전 18개월 이내에 180일 이상 근무했을 것만 8세 이하 또는 초등학교..

실업급여 신청 시 꼭 피해야 할 실수들실업급여는 퇴사 후 생계를 이어가기 위한 중요한 지원제도입니다.하지만 잘못된 정보나 실수로 인해 지급이 지연되거나 아예 받지 못하는 경우도 많습니다.오늘은 실업급여 신청 시 자주 발생하는 실수와 이를 어떻게 피할 수 있는지에 대해 정리해보겠습니다.1. 퇴사 사유를 제대로 입증하지 못한 경우자진퇴사의 경우, 단순한 개인 사정으로는 실업급여 수급이 어렵습니다.따라서 정당한 이직 사유가 있음을 입증해야 하는데요, 사직서에 ‘개인 사정으로 인한 자진퇴사’라고만 쓰면 불리하게 작용할 수 있습니다.직장 내 괴롭힘, 임금 체불, 가족 간병 등의 정당 사유가 있다면 관련 증거자료(진정서, 녹취, 문자 등)를 꼭 확보하세요.2. 이직확인서 누락실업급여 신청을 위해서는 이직확인서가 반..

자진퇴사여도 실업급여 받을 수 있을까?실업급여는 원칙적으로 비자발적 퇴사자(권고사직, 계약만료 등)를 대상으로 합니다.하지만, 특정 사유에 해당하면 자진퇴사자도 실업급여를 받을 수 있습니다.오늘은 그 예외 조건과 신청 요령에 대해 자세히 알아보겠습니다.1. 자진퇴사 시 실업급여 수급 가능한 예외사유고용노동부는 아래와 같은 사유에 해당할 경우, 자진퇴사라도 실업급여를 받을 수 있도록 인정하고 있습니다.임금체불 또는 근로조건 불이행야근·주말근무 과다 등 건강상의 문제 발생육아·가족돌봄 등으로 인한 불가피한 퇴사왕복 통근시간이 3시간 이상인 경우직장 내 괴롭힘, 성희롱 등회사 이전, 계약내용 변경 등 불이익 발생※ 실제 판단은 고용센터 상담을 통해 최종 결정됩니다.2. 입증자료는 어떻게 준비할까?예외 사유를 ..

실업급여 신청방법 완전정리 : 준비서류부터 온라인 신청까지퇴사를 했다고 실업급여가 자동으로 나오는 건 아닙니다.정확한 절차를 밟고 신청해야만 받을 수 있는데요.이번 글에서는 실업급여 신청 전 준비해야 할 서류, 절차, 주의사항까지 한 번에 정리해 드립니다.1. 실업급여 신청 전 준비사항실업급여를 신청하기 전, 아래 사항들을 먼저 확인해두세요.이직확인서 제출 여부: 전 직장이 고용보험공단에 이직확인서를 제출해야 합니다.고용보험 가입이력 확인: 퇴사 전 18개월 중 180일 이상 가입 여부자발적 퇴사 사유가 실업급여 인정 사유인지 확인※ 회사가 이직확인서를 지연하거나 제출하지 않을 경우, 직접 고용센터에 요청하거나 회사에 연락해야 합니다.2. 실업급여 신청 절차 (총 5단계)단계내용1단계워크넷(www.wor..

실업급여 수급 자격부터 신청까지 한눈에 보기실직 후 생계 걱정이 크신가요?국가에서 일정 기간 동안 생계를 지원해주는 제도, ‘실업급여’를 알고 계신가요?오늘은 실업급여 제도의 기초부터 신청까지 전 과정을 상세하게 정리해드리겠습니다.1. 실업급여란?실업급여는 고용보험에 가입한 근로자가 비자발적으로 퇴사했을 때, 재취업을 준비하는 동안 일정 기간 동안 지원금을 지급하는 제도입니다.단순한 ‘실직자 생계지원금’이 아니라, 구직 활동을 조건으로 한 재취업 지원 제도입니다.2. 수급 자격은?다음의 요건을 모두 충족해야 실업급여를 받을 수 있습니다.이직일(퇴사일) 이전 18개월 동안 고용보험 가입 기간이 180일(약 6개월)이상일 것비자발적 퇴사일 것 (정리해고, 계약만료, 권고사직, 경영상 이유 등)근로 의사와 능..